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M Moser與EY（安永）合作，建立了一個(gè)專(zhuān)注于未來(lái)工作原則的創(chuàng )新環(huán)境。

為互動(dòng)而設計

EY的人具有創(chuàng )業(yè)精神。M Moser開(kāi)發(fā)The Dock概念時(shí)，專(zhuān)注于理解他們行為。這是一個(gè)社區工作空間，用于生產(chǎn)想法。

作為回應，M Moser為EY在阿姆斯特丹的辦公室設計的平面圖中，放置了一個(gè)創(chuàng )意法庭（ideation court ）。根據地板上的圖形，團隊可以快速重新配置空間以滿(mǎn)足自己的需求。這個(gè)充滿(mǎn)活力的空間旨在進(jìn)行活躍的思想分享。

然而，M Moser很清楚，協(xié)作的障礙經(jīng)常會(huì )被安靜的專(zhuān)注工作期間打斷。研究表明，開(kāi)放辦公室的噪音水平可能會(huì )分散注意力，因此項目團隊在裸露的天花板上噴灑了一種吸音產(chǎn)品，從而有助于減弱聲音。

The Dock的設計原則：

• 靈活性：一個(gè)快速適應并易于實(shí)驗的空間
• 較少的所有權：廣泛的能力和選擇，沒(méi)有固定的桌子
• 家具為先：一系列家具類(lèi)型以支持不同的需求
• 敏捷體驗：支持連接的遠程、辦公室和混合工作人員
• “一個(gè)EY”：一個(gè)具有多個(gè)公共和共享空間的協(xié)作環(huán)境

• 以使命為導向：將EY的全球價(jià)值觀(guān)與當地文化結合起來(lái)改變所有權的性質(zhì)。

你進(jìn)入The Dock，這里有各種各樣的座位，這是一個(gè)社交中心。面向窗外的景觀(guān)，這里提供多種工作和會(huì )議的場(chǎng)所，并且沒(méi)有固定的辦公桌。

即便如此，可預訂的會(huì )議室也可以提供更多的隱私。此外，后面的學(xué)習區提供了個(gè)人專(zhuān)注設置，如一人包廂或埋頭工作的桌子。